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發文單位:崇左市人民政府辦公室成文日期:2019年05月22日
標  題:崇政辦發〔2019〕31號:崇左市人民政府辦公室關于印發崇左市改革完善全科醫生培養與使用激勵機制實施方案的通知
發文字號: 崇政辦發〔2019〕31號 發布日期:2019年05月28日

棋牌室的尺寸: 崇政辦發〔2019〕31號:崇左市人民政府辦公室關于印發崇左市改革完善全科醫生培養與使用激勵機制實施方案的通知

2019-05-28 11:34     來源:崇左市人民政府辦公室
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313棋牌游戏平台 www.yoswm.com 各縣(市、區)人民政府、中泰產業園(市城市工業區)管委會,市人民政府各工作部門、各直屬機構:

《崇左市改革完善全科醫生培養與使用激勵機制實施方案》已經市人民政府同意,現印發給你們,請認真組織實施。

 

崇左市人民政府辦公室

2019年5月22日

(是否公開及公開方式:公開  政府網站公開)

崇左市改革完善全科醫生培養與使用

激勵機制實施方案

為了貫徹落實《國務院辦公廳關于改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的意見》(國辦發〔2018〕3號)和《廣西壯族自治區人民政府辦公廳關于印發廣西改革完善全科醫生培養與使用激勵機制實施方案》的通知(桂政辦發〔2018〕125號)和《“健康崇左2030”規劃》精神,加快培養大批合格的全科醫生,加強基層醫療衛生服務體系建設,維護和增進人民群眾健康,結合我市實際,制定本方案。

一、總體要求

(一)指導思想。

全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,按照中央和自治區的部署要求,堅持新時期衛生與健康工作方針,緊緊圍繞健康崇左建設任務,以問題和需求為導向,堅持政府主導,發揮市場機制作用,立足基本市情,借鑒先進經驗,加快完善適應行業特點的全科醫生培養制度,創新全科醫生使用激勵機制,為崇左衛生與健康事業發展提供可靠的全科醫學人才支撐。

(二)基本原則。

遵循規律,提升數量質量。遵循醫療衛生服務和臨床醫學人才成長規律,建立健全全科醫生培養機制,切實增加全科醫生培養數量,提高培養質量。創新機制,解決突出問題。深化全科醫生使用激勵機制改革,全面提升全科醫生職業吸引力,引導全科醫生到基層執業,著力解決“引不來”“下不去”“留不住”的問題,促進基層醫療衛生服務體系建設。

(三)工作目標。

到2020年,適應行業特點的全科醫生培養制度基本建全,全科醫生職業吸引力顯著提高,城鄉分布趨于合理,服務能力顯著增強,全科醫生與城鄉居民基本建立比較穩定的服務關系,城鄉每萬名居民擁有2名合格的全科醫生。到2030年,適應行業特點的全科醫生培養制度更加健全,使用激勵機制更加完善,城鄉每萬名居民擁有5名合格的全科醫生,全科醫生隊伍基本滿足健康崇左建設需求。

二、主要任務

(一)醫教協同加強全科醫學人才培養。

積極與廣西醫科大學、廣西衛生職業技術學院、右江民族醫學院等區內醫學院校合作,支持區內院校與廣西民族醫院全科專業住院醫師規范化培訓基地和扶綏縣助理全科醫生培訓基地建立協同教學關系,重點為本地基層醫療衛生機構和村衛生室培養全科醫生。繼續實施農村訂單定向醫學生免費培養,推進基層醫療衛生機構全科人才培養。力爭到2020年,新增培養92名合格的全科醫生,至2030年新增培養724名合格的全科醫生?!蒼鶉蔚ノ唬菏形郎】滴?、人力資源社會保障局、教育局,各縣(市、區)人民政府,排在第一位的為牽頭單位,下同〕

(二)建立健全畢業后全科醫學教育制度。

建立健全住院醫師規范化培訓制度,廣西民族醫院全科專業住院醫師規范化培訓基地和扶綏縣助理全科醫生培訓基地要擴大全科專業住院醫師規范化培訓招生規模,力爭到2020年全科專業招收數量達到當年住院醫師規范化培訓總招收計劃的20%,并逐年增加。

大力推進多渠道培養全科人才培養模式,2019年起,全市二級及以上醫療機構新入職醫療崗位的本科及以上學歷醫學畢業生須接受全科住院醫師規范化培訓;城市社區衛生服務中心、鄉鎮衛生院、村衛生室具有執業(助理)醫師資格以上的醫技人員全部完成全科醫生轉崗培訓,將全科住院醫師規范化培訓送培任務完成情況納入到全年的目標績效考核。

各級財政在落實自治區財政實現有住院醫師規范化培訓、助理全科醫生培訓補助的基礎上,對培訓補助經費給予傾斜,一并用于個人生活補助,進一步完善培訓補助經費的補助方式,調動基層簽約派出單位的積極性。對于單位委派參加住院醫師規范化培訓和助理全科醫生培訓的人員,委派單位應與其簽訂協議,就培訓期間待遇、培訓期滿后服務年限、違約處理辦法等進行約定?!蒼鶉蔚ノ唬菏形郎】滴?、教育局、財政局、人力資源社會保障局、醫療保障局,各縣(市、區)人民政府〕

加強對定向免費醫學生的管理。農村訂單定向免費培養的本(專)科醫學生(以下簡稱定向免費醫學生)畢業后分別納入全科專業住院醫師規范化培訓、助理全科醫生培訓,定向服務的縣(市、區)應保障其參加培訓期間的基本工資并按規定為其繳納社會保險費,培訓期間發放基本工資、按規定繳納社會保險。委托培養單位要加強對定向免費醫學生學習和生活上的關心,幫助其樹立服務基層的理想信念,增強全科醫生職業歸屬感。各縣(市、區)衛生健康部門要建立違約定向免費醫學生個人誠信檔案,違約記錄保留5年,抄送同級人力資源社會保障局、教育局備案,并與全市行政機關和事業單位招聘等信息對接?!蒼鶉蔚ノ唬菏形郎】滴?、教育局、人力資源社會保障局,各縣(市、區)人民政府〕

加強全科專業基地建設。加快推進崇左市全科醫生臨床培養基地項目和全市中醫壯醫醫院全科醫師臨床培養基地項目。廣西民族醫院全科專業住院醫師規范化培訓基地和扶綏縣助理全科醫生培訓基地要加強全科專業基地建設,增加全科醫療診療科目,獨立設置全科醫學科,以人才培養為目的,開展全科臨床、教學和科研工作,與基層醫療衛生機構及專業公共衛生機構聯合培養全科醫生,建立理論、臨床和社區實踐“三位一體”的全科醫學人才培養體系,突出全科臨床思維和技能培養,提高全科醫生崗位勝任力。

市級全科醫生培訓基地,要帶動縣級綜合醫院開展全科醫生培訓工作。到2020年市級全科醫生培訓基地至少要協同1家縣級綜合醫院,到2030年要協同2家以上縣級綜合醫院,基本實現以縣級綜合醫院為主、市級綜合醫院為上級指導的全科醫生培訓實踐基地格局。發揮優秀示范社區衛生服務中心和鄉鎮衛生院優勢,建設一批全科醫學基層實踐教學基地。

在培訓基地內部分配中,合理確定全科醫學科醫務人員績效工資水平,適當加大傾斜力度,吸引和穩定優秀專業人員。完善教育教學設施設備和學員住宿條件。嚴格培訓基地動態管理,建立定期考核評估制度,加強骨干師資培訓,提高帶教師資的教學意識和帶教能力,將教學業績納入績效考核,并將帶教經歷和教學質量作為職務晉升的重要因素?!蒼鶉蔚ノ唬菏形郎】滴?、發展改革委、財政局、人力資源社會保障局,各縣(市、區)人民政府〕

(三)鞏固完善全科繼續醫學教育。

依托區內高等醫學院校,積極開展基層全科醫生學歷提升教育。強化繼續醫學教育基地建設,充分發揮縣級綜合醫院在農村基層全科醫生進修培訓中的作用,建立健全全科醫生定期到二級以上醫院進修制,積極開展基層全科醫生進修培訓和學歷提升教育,滿足農村基層全科醫生進修培訓需求。加強對全科醫生的中醫藥和康復醫學知識與技能培訓,將中醫藥作為其繼續教育的重要內容,鼓勵提供中醫診療、養生保健康復、健康養老等服務?!蒼鶉蔚ノ唬菏形郎】滴?、教育局,各縣(市、區)人民政府〕

擴大全科醫生轉崗培訓實施范圍,鼓勵二級及以上醫院有關專科醫師參加全科醫生轉崗培訓,對培訓合格的,應當于兩年內在原注冊執業范圍基礎上增加或變更為全科醫學專業執業范圍,允許其在培訓基地和基層醫療衛生機構提供全科醫療服務。加大全科醫生轉崗培訓力度,到2020年,基層醫療衛生機構在職臨床執業(助理)醫師經全科醫生轉崗培訓并合格的要達到30%。實行鄉村醫生全員全科基本知識技能培訓,并有計劃地安排鄉村醫生到鄉鎮衛生院、縣醫院等上級醫療衛生機構進修學習,鼓勵具有職業(助理)醫師資格的鄉村醫生及2010年前入職、已取得臨床類和中醫類職業(助理)醫師資格的基層醫生參加全科醫生轉崗培訓,推動鄉村醫生及基層醫生向全科醫學方向發展?!蒼鶉蔚ノ唬菏形郎】滴?各縣(市、區)人民政府〕

(四)改革完善全科醫生薪酬制度。

推進醫療服務價格改革,體現包括全科醫生在內的醫務人員技術勞務價值。貫徹落實“允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平,允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵”精神。對其中自有經費充足、內部人事管理和收入分配制度完善的基層醫療衛生事業單位,在不增加財政負擔的條件下經報人事部門和財政部門審批后可以確定績效工資的構成及分配辦法。合理核定基層醫療衛生機構績效工資總量,同時建立績效工資總量水平動態調整機制,使全科醫生待遇與當地縣級綜合醫院同等條件臨床醫師工資水平相銜接。對全科醫生實施獎勵激勵政策,強化人才獎勵機制。凡經全科醫生規范化培訓獲得執業醫師資格證和規范化培訓合格證并注冊的全科醫生,須與當地政府簽訂服務協議,對在基層工作滿3年以上的全科醫生給予一次性獎勵,獎勵標準由各縣(市、區)結合實際自行制定,所需經費由當地財政負擔。

全科醫生工資水平原則上不低于當地縣區級公立綜合醫院同等條件臨床醫師工資水平。鼓勵基層醫療衛生機構聘用經住院醫師規范化培訓、助理全科醫生培訓或轉崗培訓合格的全科醫生,并結合崗位需求,設立全科醫生津貼,調動基層醫療衛生機

構醫務人員從事全科醫生崗位工作的積極性?!蒼鶉蔚ノ唬菏腥肆ψ試瓷緇岜U暇?、財政局、衛生健康委,各縣(市、區)人民政府〕

落實國家及自治區對艱苦邊遠地區工作人員的待遇傾斜政策,采取學費和助學貸款代償、特設崗位等措施,鼓勵和引導高校畢業生、經規范化培訓合格的全科醫生到基層醫療衛生機構工作?!蒼鶉蔚ノ唬菏腥肆ψ試瓷緇岜U暇?、教育局、財政局、衛生健康委,各縣(市、區)人民政府〕

推進家庭醫生簽約服務,簽約服務費作為家庭醫生團隊所在基層醫療衛生機構收入組成部分,可用于人員薪酬分配,合理調整家庭醫生簽約服務有關項目收費價格標準,逐步提高簽約服務費在基層全科醫生薪酬收入中的比重。將服務對象健康狀況和居民滿意度納入考核指標,加強簽約服務質量考核,考核結果與家庭醫生團隊的簽約服務收入掛鉤,確保簽約服務質量,使全科醫生通過提供優質簽約服務合理提高收入水平。鼓勵有條件的地區增加簽約服務補貼,對家庭醫生團隊予以資金支持。鼓勵商業保險機構建立醫療責任險,為家庭醫生上門開展特需服務提供風險防控保障?!蒼鶉蔚ノ唬菏形郎】滴?、教育局、財政局、醫療保障局,各縣(市、區)人民政府〕

(五)完善全科醫生聘用管理辦法。

政府辦基層醫療衛生機構在核定的編制內要保證全科醫生的配備,對本科及以上學歷醫學畢業生且經住院醫師規范化培訓合格的全科醫生、大學專科學歷醫學畢業且經助理全科醫生培訓合格的全科醫生、經全科醫生轉崗培訓合格的全科醫生要優先安排,簡化招聘程序,可適當降低開考比例或不設開考比例,劃定成績合格線,可采取面試、組織考察等方式公開招聘。對經住院醫師規范化培訓合格到農村基層執業的全科醫生,可實行“縣管鄉用”(縣級醫療衛生機構聘用管理、鄉鎮衛生院使用)。對經助理全科醫生培訓合格到村衛生室工作的助理全科醫生,可實行“鄉管村用”(鄉鎮衛生院聘用管理、村衛生室使用)。對“縣管鄉用”“鄉管村用”的全科醫生、助理全科醫生可結合醫聯體建設及對口支援工作的需要實行輪換派遣制度,輪換時間由所在單位根據工作任務需要確定。對派遣全科醫生實行雙重管理,派出醫療機構主要負責派遣計劃制定、人員選定與更換,派駐基層單位把派遣全科醫生納入本單位醫師體系統一管理,主要負責崗位安排、日??己擻牘芾砉ぷ?。全科醫生派遣期滿的考核由派出醫療機構和派駐基層單位共同負責,考核結果與派出醫療機構對其個人的獎罰掛鉤?!蒼鶉蔚ノ唬菏腥肆ψ試瓷緇岜U暇?、編辦、衛生健康委,各縣(市、區)人民政府〕

(六)拓展全科醫生職業發展前景。

基層醫療衛生機構在臨床醫師隊伍建設中,對經住院醫師規范化培訓合格的本科學歷全科醫生,在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用等方面,與臨床醫學、中醫碩士專業學位研究生同等對待,落實工資等相關待遇?!蒼鶉蔚ノ唬菏形郎】滴?、教育局、人力資源社會保障局,各縣(市、區)人民政府〕

增加基層醫療衛生機構的中高級專業技術崗位比例,重點向經全科專業住院醫師規范化培訓和全科專業專科醫師規范化培訓合格的全科醫生傾斜,增設的高級崗位在同等條件下優先評聘全科醫生。本科及以上學歷畢業、經全科專業住院醫師規范化培訓合格并到基層醫療衛生機構工作的,可直接參加中級職稱考試,考試通過的直接聘任中級職稱相應崗位?;閎埔繳渭又屑噸俺瓶際曰蟶甌ǜ嘸噸俺剖?,外語成績可不作為申報條件,對論文、科研不作硬性規定,側重評價臨床工作能力,將簽約居民數量、接診量、服務質量、群眾滿意度等作為職稱評審的重要依據;申報高級職稱實行單獨分組、單獨評審、單獨確定通過率。鄉鎮(不含縣級人民政府所在地的城鎮、街道)全科醫生獲得初、中、高級職稱資格后,可不受崗位結構比例限制,直接聘任相應崗位?!蒼鶉蔚ノ唬菏腥肆ψ試瓷緇岜U暇?、衛生健康委,各縣(市、區)人民政府〕

(七)鼓勵社會力量舉辦全科診所。

落實國家關于促進社會辦醫加快發展的政策措施,醫療機構相關規劃布局不對全科診所的設置作出限制,實行市場調節。支持全科醫生以多種方式執業。全科醫生可在城鄉基層醫療衛生機構全職或兼職工作。鼓勵引導公立醫院在職骨干醫師以及退休醫務人員到基層醫療衛生機構多點執業,開設醫生工作室。制定完善直屬公立醫院績效工資核定辦法,對城市醫生下基層人員單獨增核績效工資總量。大力支持符合條件的全科醫生個體或合伙在城鄉開辦全科診所,為居民就近提供醫療保健服務。鼓勵二、三級綜合醫院與轄區內全科診所建立雙向轉診機制,暢通轉診渠道。各地要依法做好全科診所設置審批工作,加強政府監管、行業自律與社會監督,促進全科診所規范發展?!蒼鶉蔚ノ唬菏形郎】滴?、醫療保障局,各縣(市、區)人民政府〕

對提供基本醫療衛生服務的非營利性全科診所,在人才培養等方面執行與政府辦基層醫療衛生機構同等補助政策,政府通過購買服務的方式,引導其參與當地基本醫療和基本公共衛生服務提供以及承接政府下達的相關任務,并逐步擴大購買范圍;對符合條件的,按規定納入醫保定點范圍;對具備條件的,可認定為全科醫生基層實踐基地,承擔全科醫生培養任務。對全科診所基本建設和設備購置等發展建設支出,有條件的地方可通過財政補助等方式給予適當支持?!蒼鶉蔚ノ唬菏形郎】滴?、教育局、財政局、醫療保障局,各縣(市、區)人民政府〕

(八)增強全科醫生職業榮譽感。

堅持精神獎勵與物質獎勵相結合,實行以政府獎勵為導向、單位獎勵為主體、社會獎勵為補充的全科醫生獎勵辦法,提升全科醫生職業榮譽感和社會地位。對長期扎根基層、作出突出貢獻的全科醫生,按照黨和國家有關規定給予表彰獎勵。在享受國務院政府特殊津貼人員推選和全國杰出專業技術人才、全國先進工作者、全國五一勞動獎章、全國優秀共產黨員以及自治區級各項個人表彰獎勵有關項目等評選工作中,向基層全科醫生傾斜。鼓勵各地按照有關規定開展全科醫生表彰獎勵工作。組織開展全科技能競賽等活動,對優秀全科醫生給予適當獎勵?!蒼鶉蔚ノ唬菏形郎】滴?、市委組織部、財政局、人力資源社會保障局、總工會,各縣(市、區)人民政府〕

(九)加快壯大貧困地區全科醫生隊伍。

加大農村訂單定向醫學本科、專科(高職)生免費培養力度,對貧困縣和非貧困縣的邊境縣(市、區)加大傾斜力度,定向免費專科(高職)醫學畢業生經助理全科醫生培訓合格后,重點補充到村衛生室和艱苦邊遠地區鄉鎮衛生院。充分利用遠程教育等信息化手段,面向貧困縣和非貧困縣的邊境縣(市、區)免費實施繼續醫學教育培訓項目。強化城鄉醫療衛生對口支援工作,大力推進遠程醫療系統建設,充分利用對口支援專業技術人員力量,開展受援地區基層醫療衛生機構全科醫生崗位技能培訓;積極發揮醫聯體的作用,加強對基層的技術指導和培訓,切實提高受援地區全科醫療服務能力?!蒼鶉蔚ノ唬菏形郎】滴?、教育局、財政局,各縣(市、區)人民政府〕

(十)擴大全科醫生特崗計劃實施范圍。

實施艱苦邊遠地區全科醫生特設崗位計劃,引導和鼓勵優秀醫療衛生人才隊伍到鄉鎮衛生院從事全科醫療工作。繼續推進全科醫生特崗計劃試點工作,引導和鼓勵優秀醫療衛生人才到鄉鎮衛生院從事全科醫療工作,到2020年,逐步將試點范圍覆蓋到所有貧困縣的鄉鎮衛生院,納入廣西全科醫生特設崗位計劃的每個縣級公立醫療機構原則上設置不少于8個全科醫生特設崗位,每個鄉鎮衛生院至少有1名全科醫生,所需資金由中央和自治區財政共同承擔并按規定適當提高補助標準。鼓勵有條件的縣(市、區)結合實際實施本地全科醫生特崗計劃,引導和激勵優秀人才到基層工作?!蒼鶉蔚ノ唬菏形郎】滴?、編辦、財政局、人力資源社會保障局,各縣(市、區)人民政府〕

(十一)職稱晉升政策向邊遠貧困地區進一步傾斜。

對在貧困縣和非貧困縣的邊境縣(市、區)農村基層工作15年及以上的全科醫生,可突破學歷等限制,破格晉升職稱。執業范圍注冊為全科醫學專業的執業醫師,取得中級職稱后在貧困縣和非貧困縣的邊境縣(市、區)農村基層連續工作滿10年的,可經職稱評審委員會考核認定,直接取得副高級職稱;取得副高職稱后在貧困縣和非貧困縣的邊境縣(市、區)農村基層連續工作滿8年的,可經職稱評審委員會考核認定,直接取得正高級職稱。以上情況下取得的副高、正高級職稱原則上應限定在基層醫療衛生機構聘任,在基層醫療衛生機構工作至退休后,可享受相應的養老保險待遇。由基層醫療衛生機構向上級醫療衛生機構流動時,應取得全區統一的高級職稱?!蒼鶉蔚ノ唬菏腥肆ψ試瓷緇岜U暇?、衛生健康委,各縣(市、區)人民政府〕

三、保障措施

(一)加強組織領導。

各地各部門要充分認識改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的重要意義,將其作為深化醫藥衛生體制改革、建設健康崇左的關鍵環節和重大任務,加強組織領導,強化部門協同,明確任務分工,確保各項改革措施落實到位。各縣(市、區)人民政府要建立部門協調推進機制,完善配套措施,積極配合開展全科醫生相關工作的調研,確保全科醫生培養與使用工作順利開展。各縣(市、區)衛生健康部門要加強對全科醫生院校畢業后的住院醫師規范化培訓、繼續教育與使用的管理,牽頭制定相關政策文件。醫改部門將全科醫生培養與使用激勵機制工作納入醫改大局中統籌推進,與醫改各項政策協同推進,確保符合醫改的總體方向和要求。教育部門要指導各地協調保障基層醫療衛生機構全科醫生子女入園入學。人力資源社會保障部門要加快全科醫生聘用與薪酬制度改革,醫療保障局要完善醫保支付方式;指導各地妥善解決基層醫療機構全科醫生配偶工作問題。財政部門要按規定落實財政補助政策。編制部門要配合做好完善全科醫生聘用管理辦法的編制保障工作。其他相關部門要結合本部門工作職責,認真配合做好相關工作?!蒼鶉蔚ノ唬菏形郎】滴?,市委編辦,市發展改革委、教育局、財政局、人力資源社會保障局、醫療保障局,各縣(市、區)人民政府〕

(二)深化醫保支付方式改革。

依托基層醫療衛生機構推行門診統籌按人頭付費,逐步完善基層首診制度,探索將簽約居民的門診基金按人頭支付給基層醫療衛生機構或家庭醫生團隊,對于經基層向醫院轉診的患者,由基層醫療衛生機構或家庭醫生團隊支付一定的轉診費用。總結推廣地方成熟經驗,對縱向合作的醫療聯合體等分工協作模式可實行醫保總額付費,并加強考核,合理引導雙向轉診,發揮全科醫生和家庭醫生團隊在醫??胤遜矯嫻摹笆孛湃恕弊饔?,推動醫療衛生服務由以治病為中心向以健康為中心轉變?!蒼鶉蔚ノ唬菏幸攪票U暇?、衛生健康委,各縣(市、區)人民政府〕

(三)加強經費保障。

各級政府要落實投入責任,通過政府投入、單位和基地自籌、社會支持等多渠道籌資,進一步加大對全科醫生培養與使用激勵的支持力度,切實落實對基層醫療衛生機構和人員的各項財政保障政策,各項補助經費專款專用,不得截留、挪用、擠占?!蒼鶉蔚ノ唬菏脅普?、衛生健康委,各縣(市、區)人民政府〕

(四)加強聯系服務工作。

各縣(市、區)建立聯系服務基層全科醫生制度,切實改善基層醫療衛生機構全科醫生工作、學習、生活等條件,為其扎根基層工作創造良好環境?!蒼鶉蔚ノ唬菏形郎】滴?,各縣(市、區)人民政府〕

(五)強化督導評估。

市衛生健康委、財政局、人力資源社會保障局要會同有關部門加強政策培訓,強化督導檢查和第三方評估,認真總結經驗,推廣好的做法,推出一批全科醫生培養與使用激勵機制改革創新典型示范地區和單位。各地要將全科醫生培養與使用激勵等政策措施落實情況納入醫改目標責任考核,建立定期調研督導機制,及時研究解決實施中出現的問題和困難?!蒼鶉蔚ノ唬菏形郎】滴?、財政局、人力資源社會保障局、醫療保障局,各縣(市、區)人民政府〕

(六)加強宣傳引導。

通過多種形式宣傳解讀全科醫生培養與使用工作的重大意義和政策措施,廣泛宣傳全科醫生成長成才典型事例和在基本醫療衛生服務中發揮的重要作用,增進醫學生、醫務人員、醫學教育工作者和社會公眾對全科醫生的了解,為加快培養大批合格全科醫生營造良好輿論環境?!蒼鶉蔚ノ唬菏形?,市衛生健康委,各縣(市、區)人民政府〕

 

附件:各縣(市、區)/每萬名居民擁有全科醫生數計劃任務表

附件

各縣(市、區)/每萬名居民擁有全科醫生數計劃任務表

(數據統計截至2018年12月31日)

縣(市、區)

常住人口數(萬人)

目前注冊全科醫生人數

取得全科醫生培訓合格證書未注冊的執業(助理)醫師人數

2020年應擁有全科醫生數2名/每萬人

2020年預期要培養人數

2030年應擁有全科醫生人數5名/每萬人

2030年預期要培養人數

江州區

35

30

36

71

5

190

119

扶綏縣

40

12

29

82

31

221

139

大新縣

31

24

32

63

6

169

106

天等縣

34

18

25

68

20

184

116

龍州縣

23

15

14

46

15

125

79

寧明縣

36

20

32

72

15

195

123

憑祥市

12

9

16

24

0

66

42

合  計

210

150

184

426

92

1150

724

 

 

 

抄送:市委各部門,崇左軍分區,武警駐崇左各部隊,各人民團體。

市人大常委會辦公室,市政協辦公室,市中級人民法院,市人民檢察院。

各民主黨派,市工商聯。

中區直駐崇左各單位。

崇左市人民政府辦公室                    2019年5月22日印發

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